翻翻策略三维赋能护芳华中国电信杭州分公司书写女职工维权新答卷

潮新闻客户端记者张云山许伊雯翻翻策略

在数字化转型浪潮奔涌的当下，中国电信杭州分公司以“组织赋能、关爱赋能、幸福赋能”三维体系为笔，在女职工权益保护领域绘就出一幅和谐劳动关系的生动画卷。这家拥有近万名职工的通信企业，正通过制度创新与精准服务，为新时代女职工撑起权益“保护伞”，激活发展“新动能”。

组织赋能：筑牢维权制度根基

“现在女职工的声音能直接传到公司决策层了！”中国电信杭州分公司女职委委员李娜感慨道。公司构建的“市-县-分局（部门）”三级联动网络，像一张细密的组织网，纵向实现女职委垂直管理，横向设置专职女职委员，让维权触角延伸至每个基层单元。更值得关注的是，女职委被纳入企业民主管理“核心圈”，优秀女职委委员担任集体合同监督检查、劳动争议调解等关键岗位，让女职工权益在源头决策中就有了“话语权”。

翻翻策略

制度保障的“工具箱”也在持续升级。公司不仅严格落实《女职工劳动保护特别规定》，更将职场反性骚扰、心理健康保障等“新需求”写入《女职工权益保护专项集体合同》，实现市县两级分公司全覆盖。法律监督“长牙齿”，定期开展劳动用工检查，女职委委员深度参与规章制度制定，让“特殊权益”在集体协商、职代会等环节“看得见、摸得着”。

关爱赋能：织密暖心服务网络

“哺乳期能在‘妈咪小屋’安心泵奶，公司的贴心让我没有后顾之忧。”刚休完产假的职工王琳指着配备智能温奶器、私密哺乳屏的省级示范“妈咪小屋”说。公司构建的健康关爱体系，从增设HPV和TCT检测的专项体检，到补充医疗保险、职工医疗互助、内部爱心互助会的“三重保障”，形成了从疾病预防到困难帮扶的全链条守护。

特殊群体关怀更显“电信温度”：“金秋助学”为困难女职工家庭点亮希望，暑期“翼鲲班”用趣味课程解决职工子女托管难题，准妈妈育儿讲座和单身职工联谊活动则精准对接不同人生阶段需求。在“心悦坊”心理工作室，国家认证心理咨询师定期坐诊，心理团辅活动如“心灵瑜伽”般舒缓压力，持证心理关爱志愿者团队更让温暖触手可及。

幸福赋能：激活职业成长动能

“从客服专员到技术骨干，‘翼飞计划’让我实现了职业逆袭！”女职工张敏的蜕变，是公司双通道晋升机制的生动注脚。公司为女职工量身打造管理岗与技术岗并行的发展路径，“翼飞计划”等培养项目像“成长加速器”，推动女性在核心岗位崭露头角。如今，女性创新工作室里火花四溅，技术专家团队中巾帼不让须眉，职业发展的“天花板”正在打破。

素质提升工程则为女职工装上“成长引擎”：“女性修养提升计划”涵盖法律知识、协商技巧等硬核课程，红色教育基地的主题教育让维权队伍信念更坚。“翼家人”读书俱乐部里，法律知识分享会座无虚席，数字化平台的线上维权课堂随时随地“充电”，法治意识如春风化雨般浸润心田。

从三级组织网络到全周期关爱服务，从职业双通道到素质提升计划，中国电信杭州分公司的“三维赋能”体系，不仅让女职工权益保护有了“制度厚度”“服务温度”和“成长高度”翻翻策略，更实现了维权工作与企业发展的深度融合。数据显示，该公司女性管理人员和技术骨干比例持续攀升，女职工创新成果连年增长，一幅企业与职工“双向奔赴”的和谐图景正在数字时代徐徐展开。

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